時系列でざっくりまとめてしまうと、子育てが一段落してほっとしたころに、今度は親の介護の問題に直面する。どちらも“家族の世話”という人生の“必須科目”だが、これに適した制度や風土が職場にもあるかは別問題。「親の介護と勤務先・仕事環境」に関する調査(シックスワン・東京)によると、4割の人が、勤務先に介護との両立に配慮した制度や風土がないと感じていた。

　全国の20～50代で、今後親の介護を担う可能性がある150人に、選択式、自由記述形式のアンケート調査を6月25～26日に実施した。親の介護が必要になった際の仕事環境に関しては、「勤務時間の短縮」(30.7％)と「介護休暇・介護離職の取得」(27.3％)を希望している人が多い。最も現実的な選択肢として挙がったのも「勤務時間の短縮」(44％)と「介護休暇・介護離職の取得」(20.0％) だった。

　介護についての不安で最も多かった回答は「経済的な負担(介護費用など)」（67.3％)。次点が「精神的な負担・ストレス」(61.3％)、そして「仕事との両立ができるか」(55.3％)と続いた。

　会社に要望できるとしたら、どのようなサポートがあると助かるか尋ねると、働き方の柔軟化や介護休暇の取りやすさ、経済的なサポートなどを希望する人が多かった。