採用チームに24時間稼働の自律型AIリクルーターを。採用特化型AIエージェント『Recruiteroid』を提供開始。

2026.02.25 11:00

候補者の志望度を”自然に”高め続ける、もう一人のリクルーター。

株式会社Human Resource Design（本社：東京都港区、代表取締役：松村恭行）は、深刻化する労働力不足と採用領域における超売り手市場を受け、人事の分身として24時間自律的に動くAIエージェント『Recruiteroid（リクルータロイド）』の本格提供を開始いたします。

本サービスは、面接官には聞きづらい求職者の本音を引き出し、機会損失の未然防止やミスマッチによる退職コストの削減といった経営直結の課題解決に貢献します。

▼サービスサイト

新卒向け：https://go.goodstory.jp/rs/991-JKF-293/images/recruiteroid.html

キャリア向け：https://go.goodstory.jp/rs/991-JKF-293/images/recruiteroid-career.html

開発の背景：採用現場を襲う「2つの限界」

1.「時間の限界」：優秀な層ほど、深夜・休日に動く
優秀な求職者ほど現職や学業で忙しく、志望度が高まるのは人事が不在の「深夜・休日」です。このゴールデンタイムに疑問を解消できないことが、大きな機会損失となっています。

2.「心理の限界」：評価者は、本音の相談相手になれない
「残業の実態は？」「社風が合わなかったら？」――求職者が最も知りたい情報は、評価を左右する面接官には聞きづらいものです。この「情報の非対称性」が、入社後のミスマッチを生む温床となっていました。

『Recruiteroid』は、これら「人」では解決できなかった物理的・心理的課題を、AIという第三者の立場から突破します。

『Recruiteroid』がもたらす3つの革新

1. 心理的安全性を担保した「24時間365日の本音対話」

AIは評価者ではないため、求職者は気兼ねなく質問が可能です。深夜でも即座に誠実な回答を行うことで、競合他社に先んじて信頼関係を構築。「返信待ち」による離脱を防ぎ、応募率・志望度の維持に寄与します。

2. 潜在ニーズを察知し、自律的に口説く「能動型リクルーティング」

単なる一問一答ではありません。文脈から「この求職者は福利厚生を重視している」と判断すれば、関連する社員インタビュー記事をAIが自律的に提案。敏腕リクルーターのように、一人ひとりにパーソナライズされた体験（CX）を提供し、志望度を引き上げます。

3. 運用工数「実質ゼロ」。URL1つで即戦力化

導入時のシナリオ作成は一切不要。自社の採用サイトURLを登録するだけで、AIが情報を自律学習し、最短即日で稼働します。回答には必ず根拠（ソース）を明示するため、ハルシネーション（事実に基づかない不正確な回答）を防止し、人事のチェック工数を大幅に削減します。これにより、採用プロセスの効率化と採用単価の最適化を同時に実現します。