ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会が10月31日に都内で開催した『Digital HR Competition 2025 産官学シンポジウム「日本をピープルアナリティクスの実践先進国へ」』で、慶應義塾大学大学院講師の岩本隆氏がピープルアナリティクスの実践にPDP （ピープル・データ・プラットフォーム）が活用されている海外の事例を解説した。
　「人的資本」として従業員の価値を最大化する経営が求められている現在、労働市場や働き方の多様化は、企業が管理すべき従業員に関する情報の量・質を爆発的に増加させ、複雑化させている。
　学歴や職歴だけでなく、スキル、性格特性、エンゲージメント、メンタルヘルス、キャリア志向などの多様な情報管理が求められており、これらの人事データは経営戦略上不可欠な「武器」であると同時に、その複雑さから管理の重要性と難易度が高まっている。このため、データを統合・可視化し、組織成長を加速させるPDPが不可欠な時代となっている。