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Heidrick & Struggles International, Inc. 

ハイドリック&ストラグルズが3人の新たなアジア太平洋・中東担当コンサルタントを迎える 

AsiaNet 91277 (1924) 

【香港2021年8月24日PR Newswire=共同通信JBN】グローバル・リーダーシップ・アドバイザリーとオンデマンド人材ソリューションの最高位のプロバイダーであるハイドリック&ストラグルズ(Heidrick & Struggles)(https://c212.net/c/link/?t=0&l=en&o=3268511-1&h=30625725&u=http%3A%2F%2Fwww.heidrick.com%2F&a=Heidrick+%26+Struggles )(Nasdaq:HSII)は、2021年7月、アジア太平洋・中東地区のエグゼクティブ・サーチ事業にパートナー1人を、ハイドリック・コンサルティング事業にプリンシパル2人を新たに迎えた。 

アジア太平洋・中東地区担当のStephen McAlindenリージョナルリーダーは「当社のクライアントは戦略的目標を達成するために組織を調整するのを助けるリーダーを求めている。Suresh Raina氏は、クライアントに組織目標を達成するための人材戦略の利用法について助言してきた豊富な経験をもたらす」と語った。 

Suresh Raina氏(https://c212.net/c/link/?t=0&l=en&o=3268511-1&h=1102600223&u=https%3A%2F%2Fwww.heidrick.com%2Fen%2Fpeople%2Fr%2Fsuresh_raina&a=Suresh+Raina )は、ムンバイ事務所のパートナーとしてハイドリック&ストラグルズに加わり、製造、輸送、物流、インフラストラクチャー、エネルギー分野にわたって多様な組織の最高経営責任者(CEO)など各分野の最高責任者(CXO)のリクルートを専門とする。エグゼクティブ・サーチ、リーダーシップ開発とボードアドバイザリーにおける自身の長年の部門横断的な企業経験を活用するSuresh Raina氏は、クライアントの実績ある戦略パートナーおよび信頼されるアドバイザーとしてリーダーシップ人材の面で助言する。Raina氏はこれまでに、別のエグゼクティブ・サーチ企業で10年間勤務し、インダストリアルおよびインフラストラクチャー・プラクティスを主導した。 

ハイドリック・コンサルティング(Heidrick Consulting)のアジア太平洋・中東・新興市場リージョナル・マネジングパートナー、Markus Wiesner氏は「企業はリーダーシップスキルの強化と文化の育成に努めており、複雑なグローバル課題への対処に注力している。こうした新しいコンサルタントは、当社クライアントが現在の環境の要求を満たすためにリーダーシップと文化を強化し発展させていく中で、彼らに時宜を得た戦略カウンセリングを提供する」と語った。 

Cate Borness博士(https://c212.net/c/link/?t=0&l=en&o=3268511-1&h=2799745585&u=https%3A%2F%2Fwww.heidrick.com%2Fen%2Fpeople%2Fb%2Fcate_borness&a=Dr.+Cate+Borness )はシドニー事務所のプリンシパル兼ハイドリック・コンサルティングのメンバーとしてハイドリック&ストラグルズに加わり、個人、チームおよび組織の有効性についてシニア・リーダーシップチームに助言する。Borness博士は、広範な部門にわたるシニアリーダーの開発イニシアチブの設計と実施の25年以上の経験をもたらす。同博士の評価に関する深い専門知識は、継承計画、リーダーシップ、チームダイナミクス、多様性と包摂性、ウェルビーイング、文化、エンゲージメントに関連するプログラムの実現を下支えする。同博士は以前、別のコンサルティング企業でシドニーでの人的資本プラクティスのディレクターを務めた。 

Joyce Chan氏(https://c212.net/c/link/?t=0&l=en&o=3268511-1&h=1403140259&u=https%3A%2F%2Fwww.heidrick.com%2Fen%2Fpeople%2Fc%2Fjoyce_chan&a=Joyce+Chan )はシンガポール事務所のハイドリック・コンサルティングのメンバーとしてハイドリック&ストラグルズに加わり、設計ソリューション、人的資本戦略、リーダーシップ開発を通じた組織転換について企業リーダーに助言する。政府、国有企業、および医療部門の指導者への戦略および組織コンサルティングの15年以上の経験をもたらす。Chan氏は、リーダーが組織を拡張し最適化し、変化へのレディネスを確かなものとするのに寄与する複数の複合的かつマルチソリューションのプロジェクトを率いてきた。ハイドリック&ストラグルズに加わる以前、同氏は別の大手人材サーチ企業でシンガポールの組織戦略プラクティスのメンバーだった。 

▽ハイドリック&ストラグルズ(Heidrick & Struggles)について 
ハイドリック&ストラグルズ(Nasdaq:HSII)は、グローバル・リーダーシップ・アドバイザリーとオンデマンド人材ソリューションの最高位のプロバイダーで、世界トップクラスの組織の上級レベル人材とコンサルティングのニーズに応えている。信頼できるリーダーシップ・アドバイザーとして、クライアントと提携して将来に備えたリーダーと組織を開発し、エグゼクティブ・サーチ、多様性と包摂性、リーダーシップの評価と開発、組織とチームの加速、カルチャーシェーピング、オンデマンドの独立系人材ソリューションにサービスやオファリングを集中している。ハイドリック&ストラグルズは65年以上前にエグゼクティブ・サーチという職務を開拓した。当社は今日、統合された人材・人的資源ソリューションを提供し、クライアントが世界と1つの経営陣を同時に変える手助けをしている。(R) www.heidrick.com   

▽メディア問い合わせ先 
Heidrick & Struggles 
Lillian Lee 
+852 2103 9389 
llee@heidrick.com  
  
ソース:Heidrick & Struggles International, Inc. 

 

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