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ハイドリック&ストラグルズ(Heidrick & Struggles)

ハイドリック&ストラグルズがBusiness Talent Group買収で未来の仕事加速

AsiaNet 88860 (0719)

【シカゴ、ロサンゼルス2021年4月6日PR Newswire=共同通信JBN】
*ハイエンド独立系人材マーケットプレイスのパイオニアBTGの追加で、ハイドリック&ストラグルズは成長するオンデマンド・エグゼクティブとプロジェクトベースの人材部門で市場リーダーの地位確立

*買収は、リーダーシップ・ソリューションとその機能を拡大して新規・既存クライアントの必要性に取り組むハイドリック&ストラグルズの長期成長イニシアチブに合致

ハイドリック&ストラグルズ(Heidrick & Struggles)(https://c212.net/c/link/?t=0&l=en&o=3119854-1&h=3195967076&u=https%3A%2F%2Fwww.heidrick.com%2F&a=Heidrick+%26+Struggles )(Nasdaq:HSII)は6日、ハイエンド独立系人材オンデマンドの大手マーケットプレイスBusiness Talent Group(BTG)(https://c212.net/c/link/?t=0&l=en&o=3119854-1&h=2496962630&u=https%3A%2F%2Fbusinesstalentgroup.com%2F&a=Business+Talent+Group )の買収を完了したと発表した。この買収の結果、ハイドリック&ストラグルズは初のグローバル・リーダーシップ・アドバイザリー企業になり、エグゼクティブ・ハイエンド人材ソリューションの全領域―オンデマンドの独立系プロから暫定エグゼクティブ、正規配置まで―をコンサルティング・サービスとともに提供することになった。

BTGの追加によってハイドリック&ストラグルズの戦略的成長イニシアチブは補完され、一連のエグゼクティブ人材ソリューションを拡張、新規・既存クライアントの要求に取り組み、2019年に始まったBTG との2年間の協力成功の上に構築される。BTGは引き続き共同創業者兼共同最高経営責任者(CEO)のJody Greenstone Miller、Amelia Tyagi両氏に率いられ、ハイドリック&ストラグルズの完全子会社として運営される。

ハイドリック&ストラグルズのKrishnan Rajagopalan社長兼CEOは「ハイドリック&ストラグルズは65年以上前に創設されたとき、エグゼクティブ・サーチ業界の先駆者だった。ここ1年の激烈な変化は未来の仕事を加速し、機敏なリーダー、労働力の重要性を強調した。われわれはオンデマンドの独立系人材スペースに参入する初のグローバル・リーダーシップ・アドバイザリー企業になり、ハイエンドの独立系人材マーケットプレイスのリーダーでパイオニアのBTGと手を組む」と語った。

Rajagopalan氏は「ハイエンドの独立系人材市場は成長を続け、その成長はスピード、敏捷性、重要なリーダーシップのギャップを埋める弾力性への需要を高めるだけだろう。BTGとの2年間の協力は、エグゼクティブ水準のオンデマンド独立系モデル用コンセプトが大成功した証拠になった。当社最高のグローバル・エグゼクティブ・サーチ機能をBTGの比類ない独立系専門家のオンデマンド・マーケットプレイスと組み合わせることによって、当社はプロジェクトベースの当面の役割ないし正規配置で、クライアントの人材ニーズ全般を満たす独自の位置を占めている」と続けた。

BTGのJody Greenstone Miller共同創業者兼共同CEOは「ハイドリック&ストラグルズは真のイノベーターで、独立系人材、特にエグゼクティブ水準の活用拡大法認識の洞察力、オンデマンドとリモートワークに向ける姿勢のパラダイムシフトは、クライアントと人材の双方に恩恵をもたらしている。企業はますます、重要なプロジェクトベース業務にオンデマンドの独立系人材を選ぶ必要性を認識している。パンデミックが推進したトレンドである」と話した。

Miller氏は「ハイドリック&ストラグルズのエグゼクティブ・サーチ機能はわれわれのオンデマンド独立系人材マーケットプレイスと相まって、今こそ企業に未来の仕事をもたらす。エグゼクティブ・サーチで定評あるグローバルリーダーの機能をBTGのオンデマンド独立系人材マーケットプレイスと融合すれば、BTGがグローバル展開する能力を高め、BTGとハイドリック&ストラグルズ双方のクライアントに新たな刺激的機会を生み出す。BTGは、この新たな人的資源インフラを幅広いクライアント集団に提供し続け、彼らが複雑で業務上枢要な業務を成し遂げる役に立つ一方、ますます独立して働くことを選んでいる一流ビジネス専門家に、より大きなプロジェクトへのアクセスを与えると期待している」と付け加えた。

BTGは引き続き、市場評価の実行、eコマース戦略の企画、PPE(個人防護具)サプライチェーンの立ち上げ、IPO(新規公開株)を準備する暫定CHRO(最高人事責任者)の配置など、暫定リーダーシップポスト、および重要なプロジェクトベース・イニシアチブの深い業界、機能の専門知識を有する専門家ら一流独立系人材に対するシームレスなオンデマンド・アクセスをクライアントに提供する。BTGのマーケットプレイスと独自のモデルは、プライベートで機密のFirst Look (R)プロジェクト入札プラットフォームを含む専有データと技術を合わせて、オンデマンドで適切な独立系人材を提供する。このプラットフォームは専任の人材ソリューションチームとともに、最も効率的な価格設定を確実にする。

BTGの第4次High-End Independent Talent Report(ハイエンド独立系人材リポート)(https://c212.net/c/link/?t=0&l=en&o=3119854-1&h=3763806544&u=https%3A%2F%2Fcts.businesswire.com%2Fct%2FCT%3Fid%3Dsmartlink%26url%3Dhttps%253A%252F%252Fresources.businesstalentgroup.com%252Fhigh-end-independent-talent-report%252Ftalent-trends-2021%253Futm_medium%253Dpublic%252520relations%2526utm_source%253Dpress%252520release%2526utm_campaign%253D2021%252520High-End%252520Independent%252520Talent%252520Report%2526utm_content%253Dtext%26esheet%3D52380165%26newsitemid%3D20210217005300%26lan%3Den-US%26anchor%3DHigh-End%2BIndependent%2BTalent%2BReport%26index%3D2%26md5%3D443565a2fa5d0888886010af211fce1b&a=High-End+Independent+Talent+Report )は、大手企業が独立系専門家にどれだけ目を向けているか強調している。特殊で必要不可欠なプロジェクトなど、重要なスキル、専門知識、リーダーシップのギャップを埋めるためである。リポートは特に、上級職レベルで独立系人材の起用が増えていることを示している。リクエスト全体の中で、経営幹部の30%を含む約69%が副社長以上で、前年比67%の増加である。

買収条件は明らかにされていない。

▽ハイドリック&ストラグルズ(Heidrick & Struggles)について
ハイドリック&ストラグルズ(Nasdaq:HSII)は、グローバル・リーダーシップ・アドバイザリーとオンデマンド人材ソリューションの最高のプロバイダーで、世界トップクラスの組織の上級レベル人材とコンサルティングのニーズに応えている。信頼できるリーダーシップ・アドバイザーとして、クライアントと提携して将来に備えたリーダーと組織を開発し、エグゼクティブ・サーチ、多様性と包摂性、リーダーシップの評価と開発、組織とチームの加速、カルチャーシェーピング、オンデマンドの独立系人材ソリューションにサービスやオファリングを集中している。ハイドリック&ストラグルズは60年以上前にエグゼクティブ・サーチという職業を開拓した。同社は今日、統合された人材・人的資源ソリューションを提供し、クライアントが世界と1つの経営陣を同時に変える手助けをしている。(R)www.heidrick.com

▽Business Talent Groupについて
Business Talent Group(BTG)は先導的な人材プラットフォームで、一流の独立系コンサルタント、サブジェクトマター専門家、プロジェクトマネジャー、暫定エグゼクティブを世界最高企業に結び付ける。BTGのマーケットプレイスと独自モデルは、世界中のリモートかオンサイト、パートタイムかフルタイム、個人かチーム―の必要とされる最適人材をオンデマンドで提供する。Fortune 100掲載企業の50%以上がBTGを信頼して、成長、イノベーション、業績向上をもたらす合法的人材をキュレート、精査、調達している。詳細はbusinesstalentgroup.com (https://c212.net/c/link/?t=0&l=en&o=3119854-1&h=1026965980&u=https%3A%2F%2Fcts.businesswire.com%2Fct%2FCT%3Fid%3Dsmartlink%26url%3Dhttps%253A%252F%252Fbusinesstalentgroup.com%252F%253Futm_medium%253Dpublic%252520relations%2526utm_source%253Dpress%252520release%2526utm_campaign%253D2021%252520High-End%252520Independent%252520Talent%252520Report%2526utm_content%253Dtext%26esheet%3D52380165%26newsitemid%3D20210217005300%26lan%3Den-US%26anchor%3Dbusinesstalentgroup.com%26index%3D5%26md5%3D14a3dc1aa0dd337b1c9f1ec3779f491d&a=businesstalentgroup.com )を参照し、Twitter(https://c212.net/c/link/?t=0&l=en&o=3119854-1&h=334330661&u=https%3A%2F%2Fcts.businesswire.com%2Fct%2FCT%3Fid%3Dsmartlink%26url%3Dhttps%253A%252F%252Ftwitter.com%252Fthebtg%26esheet%3D52380165%26newsitemid%3D20210217005300%26lan%3Den-US%26anchor%3DTwitter%26index%3D6%26md5%3D91a49943babf7632df42fe1c08027665&a=Twitter )やLinkedIn(https://c212.net/c/link/?t=0&l=en&o=3119854-1&h=1562727170&u=https%3A%2F%2Fcts.businesswire.com%2Fct%2FCT%3Fid%3Dsmartlink%26url%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.linkedin.com%252Fcompany%252Fbusiness-talent-group%26esheet%3D52380165%26newsitemid%3D20210217005300%26lan%3Den-US%26anchor%3DLinkedIn%26index%3D7%26md5%3D05b045674326dd50849e1fa67952aea7&a=LinkedIn )の会話に参加を。

▽メディア問い合わせ先
Heidrick & Struggles
Nina Chang
nchang@heidrick.com

Business Talent Group
Nyssa Kourakos
nyssa@nkstrategies.com

ソース:Heidrick & Struggles

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